优秀员工离职的原因，急辞不同意,自离还有工资吗
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为什么公司里的好员工都走掉了?
一 、晋升太快，已经触及到公司的“天花板”。如果一个优秀的员工，在公司里没有受到领导的冷落、同事的排挤，那么以他的强悍的工作能力，用不了多久就能够成为公司的中上层人物，毕竟别人难懂的难以理解的东西，他们都能轻而易举地解决。像这种不可多得的人才，显然是每家企业都渴望需求的。
原因有以下这么两点：可以共患难，不可同富贵 当在公司处于风雨飘摇的时候，需要优秀的员工来支撑的公司，当然要对这些员工好一些，是为了公司的利益最大化。等到公司收入稳定了，经营走上正轨了，这时候排挤那些立下汗马功劳的人，还是为了利益最大化，避免他们分蛋糕、分利益。
留住好员工，看似困难，事实上大多数管理者用错了方法，忽略了问题的症结所在。员工离开的不是工作，不是公司，而是老板。他们投入了时间工作、工作态度良好、不遗余力地完成业务，但老板却不及时给予反馈与激励、无差别对待所有人。长此以往，必将失去人心。
缺乏平衡，实在没有再坚持下去的必要：干得多拿的少，就是工作中最大的不平衡，而且公司没有做出改变的意思，那些优秀的老员工只好另谋高就了。因为实在没有坚持下去的必要，所以就会想办法离开。
公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工，为了防止好员工离开，留住顶尖人才，公司的管理者必须认识到，自己的那些做法导致了员工激情的慢慢消退。接下来我整理了公司的好员工为什么会出走的相关内容，文章希望大家喜欢！不关心员工。超过半数员工离职的原因就是与上司关系不佳。
优秀员工的离职原因
1、超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。如果老板从不真正关心员工，那么其手下的人员流动就会比较高。
2、职业发展机会：优秀人才在职场中备受瞩目，他们的简历往往能吸引众多公司和猎头公司的关注。当遇到更好的职业发展机会时，他们可能会选择离职。 待遇和环境：优秀的员工是公司的宝贵财富，公司需要通过提供有竞争力的薪酬、晋升机会和良好的工作环境来吸引和留住他们。
3、但是，要知道每个人在职场中的付出都是不同的，这直接导致的结果就是，优秀员工不管做得有多好、多努力，薪资跟隔壁那个只会打卡上下班的家伙毫无差距。
4、自己的个人原因，家家都有一本难念的经，如果说家庭需要一个人做出牺牲，比如说要回家带孩子，要照顾生病的父母，这时候员工离职，公司是没有任何办法的。
优秀员工离职,主要原因有哪些?
1、不关心员工。超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。如果老板从不真正关心员工，那么其手下的人员流动就会比较高。
2、自己的个人原因，家家都有一本难念的经，如果说家庭需要一个人做出牺牲，比如说要回家带孩子，要照顾生病的父母，这时候员工离职，公司是没有任何办法的。
3、人际关系紧张导致工作受阻。 优秀员工因缺乏成长和成就感而寻求新机会。 薪酬并非离职主因，感觉被忽视才是。 优秀员工渴望被重用，应提供更多责任。 高薪酬和激励措施可留住人才。 小公司若追求完美，员工易受挫缺乏成长。 员工期望在能提升自我能力的环境中工作。
4、没有提供个人发展蓝图。不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚自己的发展蓝图，可能成为他们离职的主要原因。好想法总是得不到实施。员工有想到很好的想法，作为领导，应该鼓励员工去行动，或者给予一定的帮助，而不是阻碍它。
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