发现老板招人替代你怎么办，老板想招人代替我的岗位

本文目录一览：

• 1、我发现老板最近一直招人顶替我的位置老板也不说让我走,我该怎么办
• 2、突然知道领导在找人替换自己,该辞职还是理论?
• 3、请了半个月假,回来发现老板找人代替了我的位置,我该怎么办?
• 4、我发现老板最近一直招人顶替我的位置我现在该怎么做
• 5、老板找人顶替我的工作,我应该怎么办?
• 6、领导找新人替代我,我该如何做?

我发现老板最近一直招人顶替我的位置老板也不说让我走,我该怎么办

看耒老板对你有点看不上了，想找人替带你。如果你对你的位置还有兴趣，把你所知道你一切要保蜜。在与老板多多套近呼，也许会保住你的位署。

既然老板招人想顶替你，说明对你已经有了辞退的想法，他一直不说是想让你自觉走人，如果公司辞退你是要多付一个月工资的。老板这样做是铁了心的想换人，只不过目前没有招到合适的，如果有合适的，工作会安排给新人，你只能闲着，处境会更尴尬。个人觉得你最好边工作边找下家。

我觉得还是从自身找以下原因，看哪个方面做得不好，让老板对你产生不好的想法。走或留都应该跟老板推心置腹的沟通一下。人与人之间最重要的就是沟通，老板也是人，把自己的真实想法说出来，做得不好就认错，一定要真诚沟通，不要动不动就辞职。

突然知道领导在找人替换自己,该辞职还是理论?

一定不要直接辞职，这是非常不明智的做法。刚听到这件事情的时候，一定不能表态，面上不能表露出任何的不满和愤怒。静下心来，细细揣摩，在最短时间内弄清楚事情的来龙去脉才是上上策。验证同事话语的真伪。职场中，同事关系的实质是只认钱不认人。

找领导谈话，谈话技巧很重要，不要上去，不要问为什么找人换你，问能不能曲线救国，问领导自己有没有能晋升和改正的地方。绝对不要提及与更换相关的负面内容，要表现出积极进取的样子。也许领导会对你有所不同，我再给你一次机会。留在后面的路，工作场所很残酷。

如果有人告诉你，领导要找人替换你，本人就当不知道，继续工作。可惜这是我经过一番教训后得到的。我的上一份工作就是因此而丢，并且因此失去了一个自认为很好的朋友。

可能有些人听到领导要找人替代我们，他们可能就直接的会选择辞职，毕竟他们这样努力的工作就是希望自己能够有一个稳定的工作，可是现在领导却要找其他人来代替他。所以他们就是非常的伤心很难受，也认为自己没有必要再继续在这里工作所以他们会选择离职。当然有些人，他们可能会和领导进行沟通和交流。

请了半个月假,回来发现老板找人代替了我的位置,我该怎么办?

另一种状况是你的可代替性较弱，此刻新手来啦老总一定会跟你分配工作交接，此刻应当好好地工作交接，该带的还是得带，不可以藏着掖着耍小心思，老总全是知道的。

要么和领导沟通交流，表明心迹，要么同时提升自己，改变自己的工作态度，更努力的工作。要么，另谋高就，做好离开的准备，如果有一天真的必须离开，也能从容不迫。

首先，你要反省自身，是不是自己有什么地方做得不对，老板不中意，做一个自我的检讨。其次，你可以从旁人那里了解一下老板的意图，老板是为什么不想要你了。

既然你暂时请假回去，那么在你不在的这段期间公司得找人暂时性顶替的工作呀，得让整个公司运转起来呢，既然你已经回来了，那么就问顶替你暂时工作的人是谁让她在你的位置上工作的，知道是谁就可以直接找那个人说明情况，正常是会给你回到原单位的。

我发现老板最近一直招人顶替我的位置我现在该怎么做

要么和领导沟通交流，表明心迹，要么同时提升自己，改变自己的工作态度，更努力的工作。要么，另谋高就，做好离开的准备，如果有一天真的必须离开，也能从容不迫。

另一种状况是你的可代替性较弱，此刻新手来啦老总一定会跟你分配工作交接，此刻应当好好地工作交接，该带的还是得带，不可以藏着掖着耍小心思，老总全是知道的。

1工作之中，必须承认，有些工作外的事情不是自己都能掌控的，像领导调遣员工，工作优秀出色不是定海神针。2确定自己能胜任更好的同种岗位，离职走人也是上策选择。3这种情况是被逼迫的，不由自己。

第一你可能提前告诉他了。你要走人，他这是怕你走了，岗位没有人，耽误工作。或者是在没有走之前先跟着你学习，在你走了不耽误工作。其二，可能老板早就想提你，只是找不到合适的理由把你辞去。看着你要走，正和它意，所以就提前找人提你了。其三，就是领导看你工作不行，直接想把你辞掉。

可以侧面打听一下看类似的工作是不是有扩员的打算，或者业务是不是有扩大，这些都可能会扩员。也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能自己现在的岗位去顶上去，所以自己的岗位要重新招人等等。

要看这种情况的原因是不是自己造成的。在一个企业中，老板往往最看重能给他带来价值的人才。如果你从事的是任何人都可以替代的职位，只要老板抓住你的一点错误或者看你眼中钉，被解雇的可能性就会很大。老板也会选择那些容易管理、对他人有热情的员工。

老板找人顶替我的工作,我应该怎么办?

1、冷静对待，乐观面对。同事告诉你领导找人替换你的时候。领导想要替换你有三种可能。一种打算提升你。一种是要给你换工作岗位。还有一种是你要面临着失业。至于那种，此刻都需要冷静对待，不能冲动，乐观面对，那样你的未来才会更好。就比如我认识的一个朋友，她工作的非常不错。

2、所以如果领导要找人替换我们。那么我们要么和领导好好的沟通和交流，要么我们重新去找一份更适合我们的工作，因为毕竟对于我们每个人来说。只要我们能够找到一个合适的工作机会和岗位。这对我们我们来说才是最重要的，只有这样才可以让我们能够更好的工作。最终也会让我们的职场未来可以更加美好。

3、如果是单纯想要和你换工作，那就需要提高自己的职业能力，提高自己在岗位上的价值。如果是为了换人，那就不能有什么好的想法了，该好好想一想如何把工作做好才是关键。写在最后 其实，在职场上，不排除有一些人特别善于观察，他们能够通过别人的话来判断领导是否要找人替换自己。

4、你老板看你不顺眼，就找了别人来顶替你，你的老板也太不道德了，做老板连最起码的规矩都不懂，他不喜欢你，可以辞掉你，为什要找个人来顶替你，是逼着你自己离开岗位，他可能不想出劳动补偿，所以就想了这个办法。如果有合同，你可以去劳动部门去告他，让他受到法律的制裁。

5、如果有一天，你的同事告诉你说，领导准备找人顶替你的工作，你会怎么办呢？大部分年轻人表示无所谓：换就换呗，大不了换份工作。而老员工则会去跟领导沟通。这两种方法最常见，也最不可取。首先，这件事是同事说的，还没有确定，找领导沟通，如果是假的，岂不是很尴尬。

领导找新人替代我,我该如何做?

1、如果你身边也有这样的同事，我们一定要多加留意和观察。因为你所看到的和听到的，都可能是领导想要找人替代你的真实目的。如果你身边也有这样的同事，我们也建议你保持冷静和克制，不要轻易对同事下“逐客令”。

2、假如你太忙，应当是自己提早和上级领导沟通交流过，明确提出过要人申请办理。假如你并没有提到，领导干部不容易那样心地善良贴心积极给你提升每人必备，终究人工成本太贵的。本身职位不重要。在一家企业里老总通常最看重的也是优秀人才，能给她产生使用价值的优秀人才。

3、如果有人告诉你，领导要找人替换你，本人就当不知道，继续工作。可惜这是我经过一番教训后得到的。我的上一份工作就是因此而丢，并且因此失去了一个自认为很好的朋友。

4、01领导想找人代替你，怎么保住工作？职场上这种事很多，杀驴是常事。理解领导的心思，但在行动上积极配合。如何配合？首先，积极诚恳。至少表面上要保持热情，用热情对待新员工，对领导采取积极的态度。在新员工面前不应该有负面情绪，要积极向新员工展示领导和公司的好。

5、如果有合同的话而且合同标明了工作职位的话可以拿合同维权，如果是恶意调岗但没有合同就不好办了，公司有内部调岗的权利的，这事去说理也没什么用，所以现在的情况是最好有合同，如果没有合同或合同没有明确规定的话这事不好说。