来了个员工后生意特别差，来了个员工后生意特别差怎么回事

生肖知识 2024年05月06日 21:00 79

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从地形来看，首先是光线要好，就是说店面或办公室的正前方必须要明亮，不能有遮蔽或障碍物，包括高楼、大树...否则就会挡住财路，因为最基本的店招都被遮掩，无法引人注意，生意就不会上门，更别提声远播，前方透亮是永续经营的重点。

你好，根据你说这个情况，你可以从几个方面考虑，第一是看你店的人流量多不多，如果多就不存在问题，还有就是现在经济不好，生意肯定也没有之前好。

可能是新员工需要熟悉你们店里的环境，慢慢进入状态！再等等看吧。

可能是比较懒散，或者服务不到位影响其他员工了也可能是饭店本身的推广没有做好，可以从一些优惠活动上入手来提高知名度。也可能是八字问题。但是生意不好，最本身还是因为运营模式的问题。这个是老板自己的问题所在。

可能是新员工需要熟悉你们店里的环境，慢慢进入状态！再等等看吧。

你可以在店里放置填充动物或麒麟饰品。当然，金蝉饰品也能吸引强大的财富，从而让生意越做越好。也可以考虑红木饰品，可以驱走邪灵和恶鬼，赶走店铺或老板的不洁之物，肯定会让生意越来越好。

在家里、街头你可以随便吵没人管，员工就是为了挣钱吃饭养家糊口，高一点说是为了集体荣誉为了店铺发展多挣点钱才在一起工作，不是来店里吵架的。店里生意好坏是由管理人员的管理和员工积极的配合的。

法律分析：生产经营发生严重困难的，可以裁减人员。或者协商一致解除劳动合同，无论采用哪种，均需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。

冷落法：在一定的时间范围（5天~1个月）内，尤其是在工作很忙，任务很重，所有集体成员都很忙时对其不闻不问，也不分派任何工作，直到他实在忍不住来找你。

1、你好，根据你说这个情况，你可以从几个方面考虑，第一是看你店的人流量多不多，如果多就不存在问题，还有就是现在经济不好，生意肯定也没有之前好。

2、属相没问题。雇员的销售技巧、服务态度都会影响到生意，你自己的生意肯定是用心的。雇佣人员就难说了。

3、我会去第二间底薪较高、但生意没有第一间生意好的店，店员人数较少，店员之间好相处，不易产生矛盾。这间药店除了卖药还要收银，工作量也不会比第一间多。收银工作也不坏，干干就会喜欢的。

呵呵……碰巧吧。可能是RP问题，也可能是他什么地方做得不好，你仔细观察或者通过别人去多了解一下，如果是他哪里做的不好就教他改正过来就行了，毕竟像你说的也是熟人介绍的。

这种事情是可能的，不是说这个人有多好的运气，而且这个人适合干这项工作，同时也能够让顾客相信他，喜欢他，能够先看回头客，自然生意就会更好，现在社会彼此的信任建立了，自然就会更好了。

价值观改变：每个人对自我的定位不一样，当创业项目没有达到合伙人的期望或者觉得对方不符合项目的发展需求，就会因此产生矛盾；现实的落差：创业时合伙人们都会很有热情。

规范好了没什么打问题，就怕糊里糊涂的爱面子不敢说，到最后什么都做不成。两个人既然在一起合作了，我觉得信任是前提。假如彼此之间没有信任，那账目做得再清楚，分家也是迟早的事。

这就是故意找茬，自己生意不好，然后找你撒气，很多老板都是这样的，如果你感觉太受不了，就换一家。

按道理说，老板在你跟前老抱怨，你应该离职，我感觉你最好私下里和老板谈谈，你就说现在店里的生意很淡，在这里白拿工资我感觉不好意思，我想离职，你听听你老板的态度。

生意好不好，原因很多，厨师手艺不行，只是众多原因之一。地段、周围环境、疫情影响、饭店档次定位、接待人群消费水平、季节、厨师水平、服务员素质、老板人际关系等等都是可能的原因。

选择辞职到不是不可以，但一定要能有更好的选择才好。

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