公司发展个人进步，公司的进步
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我在公司的成长和收获演讲稿
1、我在公司的成长 演讲稿 篇1 虽然进入公司才短短的几十天，但是在这短短的几十天里面，我感受到了公司领导及项目领导无微不至的关心和兢兢业业的工作，在此表示衷心的感谢和崇高的敬意。在这些日子里面，我要进行从学生到工作人员的一次角色转变，尽快地适应与校园生活不同的工作学习环境。
2、我在公司的成长演讲稿篇1 最近，公司下发《你能为公司做什么》一书供我们阅读，该书中提出“选择卓越，放弃平庸”、“把公司当成自己的”、“与公司同舟共济”、“自动自发的工作态度”、“服从，坚决地执行”等职业理念，使我在工作中颇有感触。
3、我与公司共成长演讲稿 篇1 尊敬的各位 领导、各位同志： 大家好！ 我叫xxx，作为一名xx的普通员工，此时此刻的我感到无比的高兴与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通；并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意！ 言归正传，我带给大家的演讲是《我与公司同发展》。
4、工作成长经历演讲稿1 各位领导、各位同仁们大家好： 很荣幸能得到这么好的机会站在这个讲台上代表__进行发言，简单的谈谈自己在__公司的点点滴滴。 我的发言主要分了三个部分：回忆自己在__的历程，分享自己在__的收获，及感谢__让我成长。 第一部分，回忆在__的历程。
作为世界500强企业员工,从哪些方面努力才能与企业共同进步?_百度...
1、强大的团队凝聚力在这样一个时代，没有任何事情是可以单打独斗去完成的，竞争也不再是个体与个体的竞争，而是团队与团队的竞争。只有团结协作，每个人都发挥出自身的优势，才能克服工作中的困难和挫折。
2、员工在企业中的地位 (1)员工是企业的基础 由于人是生产力三要素中最活跃的、员工是企业人力资源的全部，而人力资本是最重要的资本，因此，只有将人力资本与企业的物质资源有机结合起来，企业才会有效地创造财富，才会有经济效益和社会效益。 (2)员工是企业成功的关键 现在我国已逐步进入知识经济时代。
3、所谓的团队绩效，就是团队成员共同努力取得的业绩贡献。衡量团队业绩贡献的指标主要有：团队目标的达成率、时效性、团队工作质量、任务的难易程度和任务对组织的影响程度等。 关于如何提高团队绩效，可以从如下几个方面来着手开展工作。
4、团队协作有利于提高企业的整体效能。通过发扬团队协作精神，加强团队协作建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减弱企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。团队协作有助于企业目标的实现。
5、(2)明确的团队目标 共同的目标可以说是团队存在的原因，是凝聚团队成员，使其不断奋斗的核心动力，是团队在运营过程中作出决策的参考标准，同时也为团队成员提供一个合作和共担责任的焦点。在目标的指引下，团队成员才能够拧成一股绳，劲往一处使，不断朝着既定的方向努力。
企业员工怎么奋斗进取?
1、优秀员工都要以领导的心态去工作，要争做主人翁，时刻考虑企业的利益。关注企业的发展，把自己的工作做好，积极参与企业管理，好员工应具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议。
2、通过全体员工的精诚努力，协同奋进，开拓进取，公司未来的发展一定前程似锦！我们将以更好的状态、更认真的态度、更饱满的精力，去创造，去拼搏，去努力，和企业一起成长！心跳仍在继续，我们的脚步也没有停歇，梦想在前方，未来也在前方。
3、企业职工要充分发挥自身的主观能动性，培养主人翁精神，形成强烈的归属感和集体感，因为她是我们奔向目标的指明灯。只有我们全身心地投入到工作中去，才能保持良好的心态，引燃工作的热情和激情，为企业、社会贡献力量。其次，要维护企业主人翁精神的健康持续发展。
4、对工作：勤奋 有人可能会说，勤奋，干嘛要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事。勤奋，除非他们傻子。以他的观点，就是我们是为工资工作的。讲到这，我想起有人说过的一句话，拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。
5、企业中，能促使员工奋斗的动机一般有4种：外在动机，如加薪或补助；内在动机，即对任务本身感兴趣；成就动机，如工作受肯定；社会动机，如获得人际肯定和支持。因此，加薪不是唯一的激励手段，比如美国IBM公司就有一句宣言：加薪非必然。
6、身为管理者如何积极进取？企业的发展需要员工的支持。管理者应该懂得，员工绝不是一种劳动的工具，员工的积极性和主动性将对企业生存发展产生巨大的作用。要激发员工的工作积极性，就必须对员工进行激励，调动员工的积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励机制，是提高员工工作主动性的重要途径。
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