是法定假吗，产假是法定假吗

本文目录一览：

• 1、什么是法定假期
• 2、法定有薪假是几天
• 3、年休假属于国家法定假日吗
• 4、寒暑假是法定节假日吗

什么是法定假期

1、法律分析：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

2、法律分析：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

3、法定假期是指国家规定的以纪念某些特殊或事件的假期。根据2007年国务院最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第270号）的规定，我国的法定假期分为三类：一类是全体公民放假的节日，一类是部分公民放假的节日和纪念日，还有一类是少数民族习惯的节日。

4、法定假期是指由国家规定的全国性或地方性的休息日，包括国家法定节假日和各行各业的休假日。根据国家规定，中国共有11个法定节假日，如春节、清明节、劳动节等。“法定假期”是指在这些节假日及国家正式公布的休假日中，全国范围内企业、事业单位、机关、团体等组织机构都必须放假。

法定有薪假是几天

法律分析：一是国家法定休假日，共计11天，法定休假日计薪。

法律分析：一般的带薪假期：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律分析：国家规定的带薪假期是：元旦，放假1天(1月1日) ；春节，放假3天(初一至初三) ；清明节，放假1天(农历清明当日) ；劳动节，放假1天(5月1日) ；端午节，放假1天(五月初五) ；中秋节，放假1天(八月十五) ；国庆节，放假3天(10月1~3日)。

年休假属于国家法定假日吗

1、法律分析：年假是法定的。具体规定是：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年休假并不包括法定节假日在内。法定节假日是元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。而年休假不是法定节假日，是因劳动者连续工作满一年而给予的休假权利。

3、法律分析：年假不包括国家法定节日。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

4、年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

5、不属于。年休假是指职工依法享受的休假制度，其目的是为了保障职工的身心健康及生活与工作的平衡。在法定节假日（如春节、劳动节、国庆节等）期间，职工通常不需要使用年休假，因为法定节假日是国家规定的休假日，职工应该享受到相应的休假时间和工资待遇，所以年休假不属于节假日。

寒暑假是法定节假日吗

1、法律分析：寒暑假不是法定节假日。我国的法定假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共11天。

2、法律分析：寒暑假不是法定节假日。国家法律规定的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、法律分析： 寒暑假不是法定节假日。一般只有学生和教师会放暑假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。