假期调休安排，假期安排 调休
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国家法定节假日调休规则
1、周周日可以按排调整休息；安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、法定节假日不包括调休。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。
3、此外，《劳动合同法》也明确规定：劳动者每周工作时间不超过44小时，用人单位每日工作时间不超过8小时，法定节假日为休息日。如果劳动者在法定节假日工作，被视为延长工时，用人单位应该统一给付延时工资。
4、劳动法关于调休的规定如下：法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。
2020年法定节假日的调休是怎样安排的?
1、2020年法定假期有27天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其中春节、劳动节、端午节、国庆节一共有7天需要调班。
2、2020年五一放假时间：5月1日——3日，放假3天；与周末连休。2020年端午放假时间：6月25——27日，放假3天；调休上班时间：6月28日（周日）上班。
3、2020年法定节假日共21天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。元旦：2020年1月1日放假，共1天。春节：1月24日至2月2日放假调休，共10天。
4、2020年法定节假日的安排根据我国政府网于2019年11月21日公布的《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》文件，2020年元旦放假时间为2020年1月1日，假期共1天，无调休。
5、经国务院批准，2020年节假日安排为：元旦1月1日放假，共1天；春节1月24日至30日放假调休，共7天，1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班；清明节4月4日至6日放假调休，共3天。
2023法定节假日调休怎么算2023年法定节假日及调休
1、2023年中国的法定节假日如下所示： 元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共计3天。 春节：1月21日至1月27日放假调休，共计7天。1月28日（星期六）和1月29日（星期日）需上班。
2、放假时间为：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
3、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。清明节：4月5日放假，共1天。
4、国庆法定节假日只有3天，遇上中秋国庆一起，则法定节假日有4天。而国庆所放的七天假期组成是3天法定节假日+2天公休日+2天调休。如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。因此，每年国庆节都需要补班的。
5、2023年法定节假日及调休元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。清明节：4月5日放假，共1天。
6、2023年法定节假日日历如下：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。清明节：4月5日放假，共1天。
调休怎么调
1、打开手机上的钉钉后，点击中间【工作台】进入。进入工作台页面，点击【调休单】。
2、调休是不按照正常的工作日或者休息日进行上班或者休息，而是将其进行调整。如果公司让员工先在工作日休息然后在周末还班，或者节假日工作，后面补休，这都是需要付给员工相应的工资的，许多公司会采取这种方法调休。
3、五一调休通常通过调整工作日和休息日的时间安排来实现长假效果。 具体来说，五一节前后可能会将某些周末的工作日与假期调换，形成连续长假期。 五一劳动节是中国的法定节日，通常会放假几天庆祝劳动者的辛勤工作。
4、2024年春节假期安排为1月29日至2月4日放假调休，共计7天。 1月27日（星期六）和1月28日（星期日）需上班，以补足假期期间的工作日。 春节是中国最重要的传统节日之一，也是全国性的公共假期。
5、所谓调休，即调整休息日，也就是周日上班，安排周一到周五的某两天休息。 周周日可以按排调整休息；安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。
法定节假日如何调休
国家法定节假日不可以调休。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
劳动法关于调休的规定如下：法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。
法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。
2023年国庆节调休安排为：2023年9月29日（星期五）至10月6日（星期五）放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
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